若者よ！かっこいい年寄りになろう！
アルフハウジングでは、不動産部門に元気な若者を募集しています。
これまでに、
「こんなことを頑張りぬいた！（結果はどうあれ）」
「人の役に立つことが生きがい」
「将来独立したい！」
「自分の地元が好き！」
「新しいことを学ぶのが好き！」
「近所の人と顔を合わせると必ず挨拶をしないと気持ちが悪い」
こんな、明るくて人とかかわるのが大好きな人が喉から手が出るほど欲しい！
それから、ちょっと声を小さくして・・
「人に指示されてばかりのまま歳を取りたくない」
それから、まだちょっと現実的に聞こえないけど、すぐにこんなことも現実味を
「老後に何もできないすることがない人生はいやだ」
「心に余裕のある老後を送りたい」
そして、声を大にしてアルフハウジングが言いたいのは、
「若者よ！かっこいい年寄りになる準備をしよう！」
と、年寄り？
はい、かっこいい年寄りです。
アルフハウジングは、こんな仕組みを広げていきたい
それぞれの地元を大切にする人が集い・・・
店長クラスの人材を沢山育て・・・
上下関係ではなく、店長同士の横のつながりを強化し・・
アルフハウジングで安心して務め上げ・・・
実力と横のつながりを基礎に６０歳で『円満独立』（退職じゃない）！
ネットワークを自在に活かして、ご近所の不動産の良き相談役になり・・・
土地取引の仲介を第二の人生でつづけながら・・・
悠々自適の生活をする！
当社にに入社すると、まずエイブル（賃貸）部門の接客を学んでいただきます。
次に、アパートの大家さんなどの営業、新規営業で経験を積む。
そして、２年後にはエイブルの店長として、一つの店舗を切り盛りしていけるようになります。
店長は先輩からの助言をヒントに自分で企画して動き、自ら結果を検証して目標を立て成長していく体験を積んでいく。
この繰り返しが、当社での仕事です。
当社がこの仕組みを育てたい理由
やや堅いお話しをいたします。
これからの日本は 「個」 の時代になると言われています。
少し前の 「個性の時代」 とは違います。
「組織」 に対しての 「個」 です。
これまでは組織全体でお互いを補完しあうという仕組みがありました。突出した人もいれば、そうでない人もいる。
強きも弱きもそこそこに行きていける社会。
この仕組みが成果主義や実力主義で働かなくなってきています。
実力主義は突出した人が得をする？
これもどうでしょうか。
かつての仕組みでは、突出した人が調子を崩した時にはサポートされる側に回ることができました。今は、突出した人は自分を追い込み勝ち続けなければならない。
その結果・・・能力ある人でも擦り切れてしまう例は枚挙にいとまがありません。
話はここで終わりません。
若手がどんどん成長していくにつれ、中堅以上の社員と競争するようになります。給料の高くなった中堅社員は経営側から 「高コスト」 と認識され、有能であってもリストラされることも出てきました。
更に、もし定年まで務め上げたとしても、その後の人生、一個人としてポンと放り出された時、自分には何かを生み出す、仕事を作り出す力もネットワークもない。自分が尽くしてきた会社はその後の面倒は見てくれません。
これが 「個」 の時代です。
これからは、横のつながりを若いうちに強化して楽しく行きていける
「お互いを補完し合える 『個』 の集団」
という仕組みが必要です。
これが、当社が 「明るくて人とかかわるのが大好きな人が喉から手が出るほど欲しい！」 理由です。
社長の私も年をとったら引っ込んで、その横のつながりの一人として持ちつ持たれつやっていく仲間になっていきたいと考えています。
仕事内容
ご来店されたお客さまの接客
大家さんの資産運用など。
店長候補スタッフを特に必要としています！
性別不問・未経験者もＯＫです！
勤務地：可児